HARİKA İŞ MÜLAKATLARI İÇİN 20 İPUCU

HARİKA İŞ MÜLAKATLARI İÇİN 20 İPUCU

Bir sonraki röportajınızda başarılı olmak ve aradığınız işe başlamak ister misiniz? İşte hazırlanmanıza yardımcı olacak ipuçları.

Görüşme sürecinde karşılaştığınız herkese karşı nazik ve arkadaşça olduğunuzdan emin olun. Resepsiyon görevlisini selamlamaktan, asansörü paylaştığınız kişilere, toplantı odanıza ulaşmak için açık plan bir ofiste yürümeye kadar. Bunların hepsi, daha sonra ziyaretçiler hakkındaki izlenimlerini sıklıkla paylaşacak olan gelecekteki potansiyel işvereniniz ve meslektaşlarınızla temas noktalarıdır. Temas kurduğunuz herkesin sizi olumlu bir şekilde görmesini sağlayın.

İlk izlenimler önemlidir ve sözlü olmayan ipuçları sözlü olanlardan daha önemlidir. Yani o ilk birkaç dakikada, her şey kendinden emin bir şekilde gülümsemek, sıkıca el sıkışmak, göz teması kurmak ve genel olarak orada olmaktan memnun ve işi istiyormuş gibi görünmekle ilgili. Yaptığınız her şeyde bir enerji, coşku ve ilgi tavrı yansıtın.

Kıyafet açısından, kıyafet tarzınızı buluştuğunuz şirketin tarzına uygun hale getirmeye çalışın. Şirketin tipik kıyafet kuralları hakkında web sitesi ve sosyal medya çıktısı, özellikle de çalışma kültürüyle ilgili herhangi bir içerik aracılığıyla iyi bir fikir edinebilmelisiniz ve işe alım görevliniz de size tavsiyelerde bulunabilir.

1. Sektörü ve şirketi araştırın.

Bir görüşmeci, şirketinin sektöründeki konumunu nasıl algıladığınızı, firmanın rakiplerinin kim olduğunu, rekabet avantajlarının neler olduğunu ve en iyi nasıl ilerlemesi gerektiğini sorabilir. Bu nedenle, bir düzine farklı sektörü derinlemesine araştırmaya çalışmaktan kaçının. Bunun yerine iş aramanızı yalnızca birkaç sektöre odaklayın.

2. “Satış noktalarınızı” ve işi isteme nedenlerinizi netleştirin.

Her görüşmeye, sizi pozisyon için en iyi aday yapan şey gibi üç ila beş önemli satış noktası göz önünde bulundurarak girmeye hazırlanın. Her satış noktası için bir örnek hazırlayın (“İyi iletişim becerilerim var. Örneğin, tüm grubu ikna ettim …”). Ve görüşmeciye neden bu işi istediğinizi anlatmaya hazır olun, bu konuda sizi ilgilendiren şeyler, değerli bulmanız için sunduğu ödüller ve sahip olmanız gereken yetenekler dahil. Bir görüşmeci işle gerçekten ama gerçekten ilgilendiğinizi düşünmüyorsa, ne kadar iyi olursanız olun size bir teklif vermeyecektir!

 


Devamını oku: İş yerinde duygularınızı kontrol edin


 

3. Görüşmecinin endişelerini ve çekincelerini önceden tahmin edin.

Pozisyonlar için her zaman açık pozisyonlardan daha fazla aday vardır. Bu yüzden görüşmeciler insanları dışarıda bırakmanın yollarını ararlar. Kendinizi onların yerine koyun ve neden sizi işe almak istemeyebileceklerini kendinize sorun (“Bende yok”, “Ben o değilim” vb.). Sonra savunmanızı hazırlayın: “Bu pozisyon için en uygun kişi olmayabileceğimi düşündüğünüzü biliyorum çünkü [burayı karşınızdaki kişinin düşünebilecekleriyle doldurun] ve buna karşı bir dönüt hazırlayın. Ancak şunu bilmelisiniz empati kurarken karşınızdaki kişinin sizin bunları söylerken ukalalık yaptığınızı düşünmesine yol açabilir.

4. Genel mülakat soruları için hazırlanın.

Her zaman karşınıza çıkan “nasıl mülakat yapılır” veya “genel görüşme sorusu” listesi vardır. (Bu kadar çok ortak soru varsa, bu görüşmelerin ne kadar sürdüğünü merak edebilirsiniz!) Peki nasıl hazırlanıyorsunuz? Herhangi bir liste seçin ve yaşınıza ve durumunuza göre en çok hangi sorularla karşılaşacağınızı düşünün (mezun olmak üzere, yaz stajı arıyor). Ardından cevaplarınızı hazırlayın, böylece gerçek röportaj sırasında onları karıştırmak zorunda kalmazsınız.

5. Görüşmeyi yapacak kişi için sorularınızı sıralayın.

Görüşmeci için şirket hakkındaki bilginizi ve ciddi niyetinizi gösteren bazı akıllı sorularla görüşmeye gelin. Görüşmeciler her zaman herhangi bir sorunuz olup olmadığını sorarlar ve ne olursa olsun bir veya iki tane hazırlamanız gerekir. “Hayır, gerçekten bu gerekli değil” derseniz, o işle veya şirketle o kadar da ilgilenmediğiniz sonucuna varabilir. Çok amaçlı iyi bir soru şudur: “Bu pozisyon için ideal adayı sıfırdan tasarlayabilseydiniz, o nasıl olurdu?”

Aynı şirketle bir dizi mülakat yapıyorsanız, tanıştığınız her kişiyle hazırladığınız bazı soruları kullanabilirsiniz (örneğin, “Burada çalışmanın en iyi yanı sizce nedir?” Ve “Ne tür bir pozisyonu en çok görmek ister misiniz? “) Sonra, her görüşme sırasında bir veya iki kişiyi düşünmeye çalışın.

 


Devamını oku: Kariyerinizi Geliştirmek İçin İpuçları


 

6. Pratik yapın, pratik yapın, pratik yapın.

“Neden seni işe almalıyız?” Gibi bir soruya zihinsel bir cevapla hazırlıklı gelmek iyi bir şeydir. Kendinden emin ve inandırıcı bir şekilde bunu tamamen yüksek sesle söylemek başka bir zorluktur. İlk kez denediğinizde, düşünceleriniz kendi zihninizde ne kadar net olursa olsun, kulağa karışık gelecek ve kafanız karışmış olacak! 10 kez daha yapın ve sesiniz çok daha yumuşak ve anlaşılır olacak.

Ancak bir işe alım görevlisiyle “sahnede” olduğunuzda pratik yapmamalısınız; görüşmeye gitmeden önce prova yapın. Prova yapmanın en iyi yolu? İki arkadaşınızla mülakat yapmayı deneyimleyin: bir kişi gözlemci olarak hareket eder ve “görüşülen kişi” hem gözlemciden hem de “görüşmeci” den geri bildirim alır. Rolleri değiştirirken dört veya beş tur oynayın. Başka bir fikir (ama kesinlikle ikinci en iyi) cevabınızı videoya kaydetmek ve ardından nerede geliştirmeniz gerektiğini görmek için tekrar oynatmaktır. Ne yaparsanız yapın, uygulamanızın yüksek sesle konuşmaktan oluştuğundan emin olun. Cevabınızı zihninizde prova etmek onu kesmez.

7. İlk beş dakikada bir başarı elde edin.

Bazı araştırmalar, görüşmecilerin görüşmenin ilk beş dakikasında adaylar hakkında karar verdiklerini ve ardından görüşmenin geri kalanını bu kararı doğrulayacak şeyler arayarak geçirdiklerini gösteriyor! Peki o beş dakikada kapıdan geçmek için ne yapabilirsiniz? Enerji ve coşkuyla gelin ve görüşmecinin zamanını takdir ettiğinizi ifade edin. (Unutmayın: O gün pek çok başka aday görüyor olabilir ve yorulmuş olabilir. O halde o enerjiyi getirin!)

Ayrıca, şirket hakkında olumlu bir yorumla başlayın – “Bu toplantıyı gerçekten dört gözle bekliyordum [” mülakatı “değil]. Sanırım [şirket] [belirli bir alanda veya projede harika işler yapıyor ] ve katkıda bulunma olasılığı beni gerçekten heyecanlandırıyor. ”

8. Görüşmeci ile aynı tarafa geçin.

Birçok görüşmeci, iş görüşmelerini rakip olarak görüyor: Adaylar görüşmeciden bir teklifi çıkarmaya çalışacak ve görüşmecinin işi de buna bağlı kalmaktır. Sizin işiniz bu “halat çekme” yi ikinizin de aynı tarafta olduğu bir ilişkiye dönüştürmek. “Şirketiniz hakkında daha fazla bilgi edinme ve hakkımda daha fazla bilgi edinme şansına sahip olduğum için mutluyum, böylece bunun iyi bir eşleşme olup olmayacağını görebiliriz.

 


Devamını oku: Mülakat Öncesinde Mülakat Sırası ve Sonrasında Yapılması Gerekenler Hakkında 43 İpucu


 

9. İddialı olun ve görüşme için sorumluluk alın.

Belki de kibar olma çabasının dışında, genellikle iddialı olan bazı adaylar iş görüşmeleri sırasında aşırı derecede pasif hale gelirler. Ancak nezaket, pasifliğe eşit değildir. Bir röportaj, diğer herhangi bir konuşma gibidir, sizin ve partnerinizin birlikte hareket ettiği ve her ikisinin de diğerine cevap verdiği bir danstır. Sadece orada oturup röportaj yapan kişinin kazandığınız Nobel Ödülü’nü size sormasını beklemek gibi bir hata yapmayın. Önemli ayırt edici noktalarınızı bilerek sizi dinlemesini sağlamak sizin sorumluluğunuzdadır.

10. Yasadışı ve uygunsuz soruları ele almaya hazır olun.

Irkınız, yaşınız, cinsiyetiniz, dininiz, medeni durumunuz ve cinsel yöneliminizle ilgili mülakat soruları uygunsuz ve birçok alanda yasa dışıdır. Yine de, bunlardan bir veya daha fazlasıyla karşılaşabilirsiniz. Eğer bunlardan birine maruz kalırsanız, birkaç seçeneğiniz var. Basitçe bir soruyla yanıtlayabilirsiniz (“Bunun başvurumla ne kadar alakalı olduğundan emin değilim”) veya “sorunun arkasındaki soruyu” yanıtlamayı deneyebilirsiniz: “Yapmaya karar verip vermeyeceğimi bilmiyorum yakın gelecekte çocuklar, ancak işimden uzun süre ayrılıp ayrılmayacağımı merak ediyorsanız, kariyerime çok bağlı olduğumu ve açıkçası bundan vazgeçmeyi hayal edemediğimi söyleyebilirim. ”

11. Satış noktalarınızı netleştirin.

Ormana bir ağaç düştüğünde ve onu kimse duymamışsa, ses çıkarmış mıdır ? İşte bunun gibi daha da önemlisi, olumlu noktalarınızı bir iş görüşmesi sırasında iletirseniz ve görüşmeci bun anlamazsa, puan alır mısınız? Bu sorunun cevabı açık: Hayır! Bu yüzden satış noktalarınızı uzun soluklu hikayelere gömmeyin. Bunun yerine, görüşmeciye önce satış noktanızın ne olduğunu söyleyin, ardından örnek verin.

 


Devamını oku: DİKSİYONUNUZU NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ?


 

12. Olumlu düşünün.

Hiç kimse bir şikayetçiyi sevmez, bu yüzden görüşme sırasında olumsuz deneyimler üzerinde durmayın. Mülakatı yapan kişi sizi boş yere işaret etse bile, “En az hangi kursları beğendin?” veya “Önceki işin en az nesini beğendin?” soruya cevap verme. Ya da daha spesifik olarak, sorulduğu gibi cevaplamayın. Bunun yerine, “Aslında, sevdiğim tüm derslerim hakkında bir şeyler buldum. Örneğin, sınıfı çok zor bulsam da, sınıfla ilgili olumlu bir şey bulabildim veya Önceki bir işinizi oldukça beğendiğinizi iletebilirsiniz, ancak şimdi gerçekten yeni bir iş yapmak istediğinizi söyleyebilirsiniz ”

13. Olumlu bir notla kapatın.

Bir satıcı size gelip ürününü gösterdiyse, zaman ayırdığınız için teşekkür edip kapıdan çıktıysa, neyi yanlış yaptı? Senden satın almanı istemedi! Bir röportajın sonuna gelirseniz ve bu işi gerçekten seveceğinizi düşünüyorsanız, isteyin! Mülakatı yapan kişiye, işi gerçekten çok seveceğinizi – mülakattan önce heyecanlandığınızı ve şimdi daha da heyecanlandığınızı ve orada çalışmak istediğinize çok hevesli olduğunuzu söyleyin. Aramanın sonunda eşit derecede iyi iki aday varsa – siz ve bir başkası – görüşmeyi yapan kişi teklifi kabul etme olasılığınızın daha yüksek olduğunu düşünecek ve bu nedenle size bir teklifte bulunmaya daha meyilli olabilir.

Daha da iyisi, kariyer değerlendirmenizden kendinizle ilgili öğrendiklerinizi alın ve neden bunun sizin için bir iş olduğunu düşündüğünüzü açıklamak için kullanın: “Bazı dikkatli kariyer öz değerlendirme yaptım ve biliyorum ki en çok [kariyer ilgi temalarınızdan bir veya ikisi] ile ilgileniyorlar. Pozisyon, bu ilgi alanlarını ifade etmeme olanak tanıyacak gibi görünüyor.

Son olarak, en güçlü yeteneklerimin değerlendirmenizdeki en güçlü yeteneklerinizden iki veya üçü olduğunu biliyorum ve bunların bu pozisyon için en çok ihtiyaç duyduğunuz yetenekler olduğunu görüyorum. “Bu ipucunu takip ederseniz, ( a) işi istemek, (b) bunun neden iyi bir eşleşme olduğunu düşündüğünüzü açıklamak, (c) düşünceliğinizi ve olgunluğunuzu sergilemek ve (d) görüşmecilerin beklediği halat çekme dinamiğini daha da etkisiz hale getirmek. Mümkün olan en iyi görüşmeyi bu şekilde geçirebilirsiniz.

14. Her görüşmeye özgeçmişinizin bir kopyasını getirin.

Her görüşmeye gittiğinizde özgeçmişinizin bir kopyasını yanınızda bulundurun. Mülakatı yapan kişi kopyasını kaybetmişse, fazladan kopyanızı çekip teslim edebilirseniz, çok zaman kazanacaksınız (ve mülakatı yapan kişi açısından utanç).

 


Devamını oku: BİR GİRİŞİMCİNİN BİLMESİ GEREKENLER


 

15. “Konserve” gibi görünme konusunda endişelenmeyin.

  1. Bazı insanlar, cevaplarını prova ederlerse, röportaj sırasında kulağa “konserve” (veya aşırı cilalı veya glib) sesleneceklerinden endişe duyuyorlar. Merak etmeyin. İyi hazırlanmışsan, konserve değil, pürüzsüz ve anlaşılır bir ses çıkaracaksın. Ve eğer bu kadar iyi hazırlanmadıysanız, durumun endişesi her türlü “konserve” kaliteyi ortadan kaldıracaktır.

16. “Bana kendinizden bahsedin” sorusundan en iyi şekilde yararlanın.

Birçok görüşmeci bu soruyla görüşmeye başlar. Öyleyse nasıl yanıt vermelisiniz? Nerede doğduğunuz, ebeveynlerinizin ne yaptığı, kaç erkek ve kız kardeşiniz veya köpeğiniz ve kediniz olduğu hakkında bir hikayeye girebilirsiniz ve bu sorun değil. Ancak görüşmecinin ne tür bir köpeğiniz olduğunu veya şirketin sizi neden işe alması gerektiğini yazmasını ister misiniz?

Bu soruya şöyle yanıt vermeyi düşünün: “Açıkçası size pek çok şey söyleyebilirim ve eğer istediğinizi söylüyorsam lütfen bana bildirin. Ama bence bilmeniz gereken en önemli üç şey benim hakkımda [satış noktalarınız]. İsterseniz bunları biraz genişletebilirim. ” Görüşmeciler her zaman “Tabii, devam et” diyecekler. Sonra, “İlk noktayla ilgili olarak, örneğinizi verin. Bu strateji, görüşmenin ilk 10-15 dakikasını tüm önemli satış noktalarınıza odaklamanızı sağlar. “Bana kendinizden söz edin” sorusu altın bir fırsattır. Kaçırmayın!

17. Doğru vücut diliyle konuşun.

Uygun giyinin, göz teması kurun, sağlam bir el sıkışma yapın, iyi bir duruş sergileyin, net konuşun ve parfüm veya kolonya kullanmayın! Bazen görüşme yerleri, hava sirkülasyonu iyi olmayan küçük odalardır. Görüşmeyi yapan kişinin iş niteliklerinize dikkat etmesini istiyorsunuz.

18. “Davranış temelli” görüşmelere hazır olun.

Günümüzün en yaygın görüşme tarzlarından biri, insanlardan şirketin belirli bir pozisyon için önemli olduğunu düşündüğü davranışları sergileyen deneyimlerini açıklamalarını istemektir. örneğin popüler olmayan bir karar verdiğiniz, yüksek düzeyde ısrar ettiğiniz veya zaman baskısı altında ve sınırlı bilgiyle bir karar verdiğiniz bir andan bahsedin.

Adım 1, bu işe alma müdürünün aradığı davranışları tahmin etmektir.

  1. Adım, her bir davranışı ne zaman sergilediğinize dair en az bir örnek belirlemektir.
  2. Adım, her örnek için bir hikaye hazırlamaktır. Pek çok kişi hikaye için model olarak (Durum-Eylem-Sonuç) kullanılmasını önerir.
  3. Adım, hikayeyi anlatma pratiği yapmaktır. Ayrıca, röportajdan önce özgeçmişinizi bu tür bir format göz önünde bulundurarak gözden geçirdiğinizden emin olun; bu, önceden tahmin etmemiş olabileceğiniz davranış örneklerini hatırlamanıza yardımcı olabilir.

19. Teşekkür notları gönderin.

Her mülakattan sonra bir teşekkür notu yazın. Görüşmecilerin tercihlerine bağlı olarak her notu kağıda yazın veya e-posta ile gönderin. Notlarınızı, özellikle sizin ve görüşmeyi yapan kişinin tartıştığı konuya atıfta bulunarak özelleştirin; örneğin, “Hakkında söyledikleriniz beni özellikle heyecanlandırdı [veya ilgimi çekti veya duyduğuma sevindim] ” El yazısı notlar , iş aramanızda size yardımcı olduğu için kişisel bir kişiye teşekkür ediyorsanız daha iyi olabilir. Hangi yöntemi seçerseniz seçin, notlar görüşmeden sonraki 48 saat içinde gönderilmelidir.

İyi bir teşekkür notu yazmak için, her görüşmeden sonra görüşmecinin söyledikleri hakkında birkaç şeyi not almak için zaman ayırmanız gerekir. Ayrıca, mülakatta neleri daha iyi yapabileceğinizi yazın ve bir sonraki mülakatınız için yola çıkmadan önce ayarlamalar yapın.

20. Vazgeçmeyin!

Gerçekten size uygun olacağını düşündüğünüz bir iş için kötü bir görüşme yaptıysanız (sadece çok istediğiniz bir şey değil), pes etmeyin! Bir not yazın, bir e-posta gönderin veya görüşmeciyi arayarak, bu işin neden iyi bir eşleşme olacağını düşündüğünüzü açıklamakta kötü bir iş çıkardığınızı düşündüğünüzü bildirin. Şirkete sunmanız gerekenleri yineleyin ve katkıda bulunmak için bir fırsat istediğinizi söyleyin. Bu stratejinin size bir iş teklifi fırsatı verip vermeyeceği şirkete ve size bağlıdır. Ancak kesin olan bir şey var: Denemezseniz, şansınız tam olarak sıfırdır. Bu yaklaşımın pek çok durumda işe yaradığını gördük ve son atışı yapmanızı tavsiye ediyoruz.

Yukarıdaki stratejileri izlerseniz, bir görüşmecinin gördüğü herhangi bir aday kadar hazırlıklı olacaksınız.

Bu makaleye oy ver

[kkstarratings]

Paylaş:

Share on telegram
Share on facebook
Share on whatsapp
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on email
Share on print

Kullanıcı yorumları

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

beş × Bir =